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麟游县选聘508名建档立卡贫困人口担任 生态护林员

核心提示: 今年,麟游县根据森林资源分布、管护任务、难易程度等实际情况,选聘508名建档立卡贫困人口担任生态护林员,让贫困劳动力就近、就地转化,进一步拓宽了贫困群众收入来源,成为生态脱贫的一项重要举措。

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麟游县属黄土高塬丘陵沟壑区,是三北防护林体系建设和核桃产业基地建设重点县之一,全县森林覆盖率64.45%。今年,麟游县根据森林资源分布、管护任务、难易程度等实际情况,选聘508名建档立卡贫困人口担任生态护林员,让贫困劳动力就近、就地转化,进一步拓宽了贫困群众收入来源,成为生态脱贫的一项重要举措。

严格选聘程序。县林业、财政、扶贫等部门联合下发《关于选聘部分建档立卡贫困人口为生态护林员工作的通知》,按照“精准、自愿、公开、公平、公正”原则,逐级申报评定。由符合条件的贫困群众向各镇提交资料、自愿申报,镇政府组织联村领导、村两委负责人、联村干部、林业干部采取实地调查、走访谈话的方式进行考察。结合考察情况,由各镇评审组打分排序,研究确定拟聘用人员,并在镇政府和各村醒目位置进行公示,征求各方意见。公示期满,由各镇统一上报资料,经林业、财政部门审定后,与本人签订聘用合同,并报林业局备案。

加强业务指导。采取县级集中培训和乡镇自行培训方式,精心设置公益林管理、森林火灾扑救知识、森林病虫害防控、野生动植物保护等方面培训内容,定期组织全县生态护林员进行专题培训。坚持护林员月例会制度,由各镇每月组织召开一次,组织集体学习《森林法》《森林防火条例》等法律法规和林业政策,提高护林员专业知识水平。今年以来县镇已组织举办培训会8场,受训1100余人次,为生态护林员更加规范科学地开展林业管护工作提供了保障。

强化考核考评。出台《麟游县建档立卡贫困人口生态护林员暨天然林资源保护工程考核管理办法》,按照“县镇管理、站聘村用”管理机制,由各镇履行生态护林员日常管理职责和阶段性工作任务的安排落实。《办法》规定护林员每月巡护天数不少于20天,重点排查管护区内乱征滥占林地、乱砍滥伐林木、乱捕滥猎野生动物等破坏森林资源行为,对发生较大森林火灾且未及时上报的,直接予以辞退。护林员考核实行定期考核与平时抽查相结合的方式进行,综合日常表现和职责履行情况两个方面实行百分制量化打分,考核结果直接与工资挂钩,以合格分值80分为基准,少得1分扣发月工资额的2%,倒逼责任落实。

规范补贴发放。生态护林员自选聘合同签订之日起,按每人每年3600元标准,由林业局按月拨付到镇,各镇依据护林员履职情况和考核结果,按月兑现发放劳务报酬。管护资金实行专户管理,由县级财政统筹解决生态护林员选聘、培训、档案、标志、意外伤害保险、宣传材料、基本装备等费用。同时安排财政、审计、监察、林业、扶贫等部门对生态护林员补助资金使用进行监督审计,对资金使用弄虚作假、违规违纪等行为,按照财政扶贫资金管理相关规定严肃问责,确保护林员待遇有保障,工作有激情,干事有劲头。(魏龙飞)

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