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扶风县“3231”工程加快年轻干部培养选拔

核心提示: 近年来,扶风县狠抓关键环节,坚持多措并举,积极实施年轻干部培养选拔“3231”工程,着力改善全县干部队伍结构,努力建设高素质专业化干部队伍。

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近年来,扶风县狠抓关键环节,坚持多措并举,积极实施年轻干部培养选拔“3231”工程,着力改善全县干部队伍结构,努力建设高素质专业化干部队伍。

“三个项目”引才。面向公务员队伍实施“5200”计划,从2017年开始利用五年时间招录200名高水平公务员和选调生,突出面向“985、211”院校招录,优化公务员队伍整体水平。面向事业单位实施“百人计划” ,利用五年时间从全国高校引进100名硕士研究生以上学历毕业生来扶工作,继2017年成功引进18名高层次人才,2018年引才工作正在积极实施。面向企业从2018年开始实施“周原英才560计划”,按照政府引导、市场配置、企业自主、按需引进的原则,用5年时间为扶风县企业引进60名高层次人才,推进企业自主品牌创新,提升市场竞争力。

“两个一线”育才。注重到发达一线锻炼,出台《关于选派优秀年轻干部“走出去”挂职(学习)锻炼的意见》,利用五年时间选派100名优秀年轻干部“走出去”挂职(学习)锻炼,目前已向苏州相城、重庆铜梁派出6名干部挂职学习,选派干部到江苏邳州挂职工作正在积极开展。注重在基层一线锻炼, 2016年以来先后选派81名干部到“脱贫攻坚、招商引资、项目建设、信访维稳”四个一线锻炼,淬炼作风、提升素质。

“三种方式”储才。印发《关于进一步规范日常干部民主推荐工作的通知》,通过组织推荐、领导推荐、个人自荐三种方式储备优秀年轻干部。结合镇街、部门日常推荐情况,重新建立科级后备干部库。在科级后备干部中择优确定20名正科级后备干部、30名副科级后备干部,建立优秀年轻干部储备库,优秀安排挂职锻炼、优先提拔使用。

“一个目标”用才。制定《关于加强年轻干部培养选拔工作的若干意见》,明确要求在一个年度内新提拔的科级领导干部,35岁以下正科、30岁以下副科原则上分别要占到同级调整总数的20%左右,力争到2021年,年龄在35岁以下的正科级领导干部达到10名左右、30岁以下的副科级领导干部达到15名左右。换届至今,先后提拔使用了35名优秀年轻干部,一批经过实践考验的优秀年轻干部被选拔进各级领导班子,提升了干部队伍的整体素质和专业水平,推动了各项工作追赶超越发展。(侯小洁)

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责任编辑:李社良

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