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千阳县“五突出”实现“绩考合一”

核心提示: 今年以来,千阳县坚持将习近平新时代发展理念贯彻考核工作中来,充分发挥“指挥棒”“助推器”作用,坚持做到“五突出”考核工作新机制,引导党员干部因地制宜、主动作为、履职尽责,实现“绩考合一”。

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今年以来,千阳县坚持将习近平新时代发展理念贯彻考核工作中来,充分发挥“指挥棒”“助推器”作用,坚持做到“五突出”考核工作新机制,引导党员干部因地制宜、主动作为、履职尽责,实现“绩考合一”。

一是突出差异,分类设责定绩。根据各单位行政类别、资源禀赋、功能地位,突出追赶超越、脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建等十大重点工作,建立“基础+特色”的考核内容和标准,按照人员分工,以追赶超越全员任务清单的形式,有侧重的明确到每名班子成员、机关干部身上,实现考核内容、目标分级分类、因岗定责到事到人。

二是突出精准,因事考人考绩。按照即定目标,坚持将省、市考评指标和各级部署工作,细化具体到每件事上,对每件事完成情况制定科学合理的考核评价体系,规范明确了“非量化指标”和“共性指标”的计分办法,做到标尺精准、对象精准、方式精准、结果精准,实现考事考人相结合,形成以实干论实绩、以实绩看担当的良好氛围。

三是突出科学,各方互评验绩。坚持定性与定量、显绩与潜绩、近期与长远、存量与增量、效果与效益、集体与个人、干事与干净的关系,把平时考核、定期考核、专项考核、培训考核、重大事件考核结果综合运用,实现各方之间的相互补充和印证,使考核结果更加务实管用、考核方法更加合理简便、考核程序更加严密周全。

四是突出创新,侧重过程查绩。建立健全考核过程考评,推行“互联网+”大数据平台,实现目标任务线上下达、完成进度定期上报、各方审核及时跟进、主管单位评定按月推进,完成情况排名当月公布,预警通报季度下达,让工作进展过程公开透明,任务完成不力及时通报,现场跟进督办,真正让督查过程检验实绩。

五是突出激励,注重结果用绩。积极修订完善考核办法,充分运用“三项机制”,评选重奖“担当有为、创新实干、爱岗敬业”干部,制定出台干部一线识别法,建立“1+X”专项考核奖励机制,对实绩突出连续考核为优秀的班子成员及时调整重用,对重点工作突出的单位实行重奖,激励干部干事创业。石维龙

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责任编辑:李社良

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